Test della personalità: sei un leader, un gregario o un mero esecutore? Così vieni percepito a lavoro
Scopri con questo test della personalità come il tuo team di lavoro ti percepisce: sei leader, gregario e esecutore?
In ogni suo settore, e a qualsiasi livello, il mondo del lavoro prevede l’assegnazione di ruoli ben precisi nella gerarchia aziendale.
Tale attribuzione può dipendere da molteplici fattori: dall’anzianità maturata all’interno della società, alle immancabili simpatie ed antipatie da parte dei vertici; può altresì riferirsi unicamente alle capacità e alle attitudini dell’individuo, o alle sue abilità di spiccare tra i colleghi.
Che si tratti di un ruolo di leader, di gregario o di esecutore, poco importa: ogni essere umano possiede particolari propensioni, ed ogni tassello di un’azienda riveste un ruolo fondamentale per il successo della stessa. Accade inoltre che, nonostante una mansione basilare, i veri leader siano alla base della catena produttiva, e svolgono l’essenziale funzione di motivatori e punto di riferimento per i colleghi.
Al contrario, coloro che rivestono le cariche più alte potrebbero mancare di empatia e spirito di iniziativa: scopriamo dunque a quale categoria di lavoratore appartieni.
Test della personalità: il profilo del leader
Il leader, derivante dal verbo inglese “to lead”, indica letteralmente una guida, una persona in grado di trascinare con le sue iniziative ed il suo entusiasmo i compagni in nuovi progetti e migliorie, attività che apportano un surplus di benessere (anche economico!) all’intero team. Il leader fornisce motivazione ai compagni con il suo esempio, e sfrutta la sua posizione per appianare i dissidi intestini, cercando di mediare nelle situazioni di contrasto. La prima domanda da rivolgersi è quindi: “Cosa sono disposto a fare per il team/per il successo della mia azienda?“.
Se la risposta comprende una visione d’insieme dell’intero processo produttivo, e un sincero interesse per i componenti del gruppo di lavoro, molto probabilmente rientri nella categoria dei leader. Un altro segnale fondamentale è la capacità di festeggiare per i successi altrui, tenendo sempre presente l’adagio “squadra che vince non si cambia“, e mettendo da parte invidie e maldicenze. Infine, il leader tende a coltivare un ambiente sereno, rilassato e produttivo, e cerca di stroncare i malumori sul nascere. La domanda fondamentale è: “Mi piace davvero il mio lavoro?“. La risposta rivelerà molto sul tuo coinvolgimento in azienda.
Gregari ed esecutori, altri tasselli fondamentali
Se hai un’indole gregaria, tenderai ad affidarti alle scelte del leader, appoggiandolo e costruendo al suo fianco un valore aggiunto per la società. Solitamente, i gregari si confrontano serenamente con i propri preposti, e suggeriscono spesso escamotages e aggiustamenti di rotta per rendere più fluido il processo produttivo.
Gli esecutori, infine, come suggerisce il termine si limitano a compiere il proprio ruolo all’interno dell’azienda, senza interagire particolarmente con colleghi e superiori. Essi contribuiscono in modo significativo alla produzione di valore, ma si tengono al di fuori da dinamiche organizzative e decisionali. Amano molto il loro tempo libero, e lo considerano una vera priorità nella propria scala di valori.